Vaga coordenadora (o) sgi PCD

Sistema de Gestão Integrado:
Construir a conscientização do Sistema de Gestão Integrado, elaborando e revisando a Politica de Gestão Integrado;
Coordenar e aplicar treinamentos;
Implantar e monitorar programas para a implementação e manutenção do Sistema de Gestão Integrado;
Implementar e manter programas para promover a melhoria continua dos procedimentos e os processos de gestão da empresa;
Elaborar plano anual de auditorias, divulgar o plano, comparecer aos compromissos com o auditor;
Implementar e manter a ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 e FSSC 22000;
Garantir a revisão gerencial dos Sistemas de Gestão da empresa, estando alinhada aos critérios de Excelência em Gestão (Âmbito, Ímpar, MIDAS, SG3), assegurando a avaliação e definição de ações preventivas e corretivas relacionadas aos elementos de gestão;
Reportar a Alta Administração problemas e dificuldades do Sistema de Gestão Integrado, comunicando também necessidades de investimentos em estruturas, equipamentos e recursos para o bom funcionamento do sistema;
Acompanhar e controlar os requisitos legais (saúde e segurança, meio ambiente, qualidade e segurança dos alimentos), desenvolvendo planos de ação para o total cumprimento das exigências legais;
Apoiar na implantação de programas ambientais, buscando a conscientização ambiental dos colaboradores e sociedade;
Reportar ao Corporativo FEMSA e CCIL informações do Sistema de Gestão Integrado;
Gerenciar plano de Evolução Cultural QSE no território Marília, ressignificação de crenças limitantes e fortalecimento de crenças potencializadoras.

Projetos:
Desenvolver e acompanhar a implantação de projetos e programas de melhoria na fábrica avaliando os resultados dos mesmos;
Aprovar tecnicamente a implantação de medidas para atendimento de legislação e/ou cumprimento de requisitos legais de partes interessadas;
Identificar as oportunidades de melhorias e inovações em gestão e encaminhar para gerência as propostas, bem como demanda de investimentos quando necessário.

Gestão de pessoas:
Conhecer e aplicar as políticas, normas e procedimentos da empresa.
Decidir sobre admissão, promoção e demissão dos membros da sua equipe em conjunto do Chefe de Qualidade e apoio do RH (recursos humanos).
Realizar trabalhos de desenvolvimento da equipe (coaching) e feedbacks estruturados, buscando crescimento profissional, motivação e engajamento da equipe.
Promover a adequação do quadro de pessoal, estabelecendo cronograma de férias da equipe.
Assegurar utilização correta dos ativos da empresa respeitando as normas de segurança.
Atividades gerais da área
Executar outras atividades correlatas à função.