Trabalho. Dúvidas frequentes sobre seleção de profissionais com deficiência.
Dúvida sobre Seleção:
Qual o tipo e como aplicar testes psicológicos para seleção de pessoas com deficiência?
- Ressaltamos que, o bom senso é a principal ferramenta para agir adequadamente na escolha e aplicação de testes psicológicos para a seleção de pessoas com deficiência. Por exemplo, para uma pessoa que tenha uma paralisia cerebral e apresenta dificuldade no controle dos movimentos, a utilização de testes de personalidade que avaliam o traço gráfico do candidato não será o mais indicado.
- Com um candidato surdo, é importante a forma como se apresentam as instruções para a realização do teste. Há que se assegurar que o candidato compreendeu a instrução. Mesmo que ele leia as instruções, procure certificar-se de que ele não tem dúvidas a respeito do que se espera que ele faça, ou a respeito do conteúdo do instrumento.
- Para avaliar as pessoas com deficiência visual, a entrevista tem sido o instrumento mais utilizado. Outro teste que poderá ser utilizado é o PMK que possui uma adaptação para deficientes visuais.
- Para avaliar a pessoa com deficiência mental, uma boa dica é contatar organizações que ela já tenha freqüentado (escolas, entidades, etc.), que poderão favorecer o levantamento de informações longitudinais, permitindo melhor conhecimento acerca da pessoa, de suas capacidades, habilidades e limitações.
