Contratação de PCD para Empresas - Guia

Contratação de PCD: Guia Completo para Empresas (2024)

Saiba como contratar uma Pessoas com Deficiência e seja um agente da mudança na diversidade de pessoas com deficiência e cumpra a lei de cotas com maestria!

A inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho é uma necessidade social e uma oportunidade valiosa para as empresas. Este guia completo, enriquecido com as melhores práticas de SEO, oferece tudo que você precisa saber para contratar PCD com sucesso:

1. A Importância da Inclusão de PCD: Um Mundo de Benefícios

No Brasil, mais de 45 milhões de pessoas vivem com deficiência, representando cerca de 23% da população. Segundo o IBGE, a taxa de desocupação entre os PCD é de 12,2%, enquanto entre a população em geral é de 8,1%. Esses dados demonstram a urgência da inclusão de PCD no mercado de trabalho e o papel fundamental que as empresas podem desempenhar nesse processo.

Além de cumprir com a lei, as empresas que contratam PCD se beneficiam de diversas vantagens, como:

• Aumento da produtividade e engajamento dos colaboradores: Estudos comprovam que PCD são tão produtivos quanto os demais colaboradores, e muitas vezes apresentam maior engajamento e senso de responsabilidade.
• Redução do absenteísmo: PCD geralmente apresentam menor índice de faltas ao trabalho, o que contribui para a diminuição dos custos da empresa.
• Melhora da imagem da empresa: A inclusão de PCD demonstra o compromisso da empresa com a responsabilidade social e a sustentabilidade, o que gera uma imagem positiva junto a clientes, parceiros e comunidade.
• Criação de um ambiente de trabalho mais diverso, inovador e inclusivo: A diversidade de ideias e perspectivas enriquece o ambiente de trabalho, impulsiona a criatividade e a inovação, além de promover o respeito e a valorização das diferenças.

2. Legislação e Cotas: Desmistificando as Regras

A Lei de Cotas (Lei 8.213/91) determina que as empresas com 100 ou mais funcionários reservem de 2% a 5% de suas vagas para PCD. A porcentagem varia de acordo com o número de funcionários, conforme a seguinte tabela:

• Até 200 funcionários: 2%
• De 201 a 500: 3%
• De 501 a 1.000: 4%
• A partir de 1.001: 5%

Para calcular a cota de PCD da sua empresa, siga estes passos:

1. Some o número de funcionários da matriz e de todas as filiais.
2. Exclua dessa soma estagiários e terceiros.
3. Aplique a porcentagem correspondente ao número de funcionários.

Exemplo: Uma empresa com 350 funcionários terá uma cota de 3% (350 x 0,03 = 10,5). Arredondando para cima, a empresa precisa contratar no mínimo 11 PCD.

É importante destacar que:

• A empresa deve ter o número mínimo de PCD contratados a cada mês.
• A demissão de um PCD só pode ocorrer se houver a contratação imediata de outro PCD em sua vaga.
• O descumprimento da Lei de Cotas pode resultar em multas de R$ 3.215,07 a R$ 321.505,87 por PCD não contratado.

3. Passo a Passo para Contratar PCD com Excelência

Contratar PCD não precisa ser um processo complicado. Siga estes passos para garantir uma experiência positiva para todos os envolvidos:

1. Análise das vagas para pessoas com deficiência:

• Descubra as oportunidades: Avalie quais vagas da sua empresa podem ser ocupadas por PCD, considerando as habilidades e necessidades de cada função.
• Adaptação para a acessibilidade: Faça as adaptações necessárias no ambiente de trabalho para garantir a acessibilidade dos PCD.

2. Elaboração de anúncios inclusivos:

• Linguagem acessível: Utilize linguagem clara, objetiva e livre de discriminação em seus anúncios de emprego.
• Transparência e inclusão: Mencione no anúncio que a vaga é destinada a PCD, para atrair os candidatos certos.

3. Recrutamento e seleção de pessoas com deficiência :

• Acessibilidade para todos: Utilize métodos de recrutamento que sejam acessíveis a todos os candidatos, como plataformas online e entrevistas por telefone ou vídeo.
• Adaptação do processo seletivo: Adapte o processo seletivo quando necessário, oferecendo alternativas de prova ou entrevista para candidatos com